Σκοπός Σεμιναρίου

  Το σεμινάριο Απευθύνεται σε

• HR  managers
• Επιχειρηματίες  που  ενδιαφέρονται  για  το  θέμα
• Προϊσταμένους ή  στελέχη του  τμήματος  ανθρωπίνων πόρων
• Διευθυντικά  στελέχη  επιχειρήσεων  και οργανισμών
• Προσωπάρχες ανθρώπινου  δυναμικού  εταιρειών
• Στελέχη  τμήματος  ανθρώπινου  δυναμικού
• Νέα  στελέχη  επιχειρήσεων και  οργανισμών
• Σε  όποιο  στέλεχος  επιθυμεί να  βελτιώσει  τις  γνώσεις  του  σε  θέματα διοίκησης  ανθρώπινου  δυναμικού

 Διάρκεια Σεμιναρίου

 Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Σεμινάριο

•     Ιστορική  αναδρομή  στις  θεωρίες  και  πρακτικές  διοίκησης
•     Επιχείρηση-Διοίκηση-στόχοι-Διοίκηση  προσωπικού-Διοίκηση  ανθρωπίνων  πόρων
•     Ταίριασμα  εταιρικής  στρατηγικής  και  ΔΑΔ

•     Τα  στάδια  της  διοίκησης  ανθρώπινων  πόρων
•     Προγραμματισμός  αναγκών  σε  ανθρώπινους πόρους
•     Ανάλυση  θέσεων  εργασίας
•     Σχεδιασμός  , περιγραφή  των  απαιτούμενων  προσόντων, καταγραφή  καθηκόντων  που  αντιστοιχούν  σε  νέες  θέσεις  εργασίας
•     Πρακτικές ασκήσεις

•     Προσέλκυση (Recruitement)
•     Επιλογή (Selection)
•     Διατήρηση (Retention)
•     Ανάπτυξη (Development)
•     Εισαγωγική εκπαίδευση (Induction program)
•     Κατάρτιση –επιμόρφωση (Training)
•     Πρακτικές  ασκήσεις

•     Μέθοδος  MBTI
•     16  τύποι  συμπεριφοράς  στον  χώρο  δουλειάς
•     Τρόπος  λήψης  αποφάσεων  ανά  εργαζόμενο
•     Η  σχέση  του  εργαζόμενου  με  το  εξωτερικό  περιβάλλον
•     Δυνατά  και  αδύνατα  σημεία  εργαζόμενου
•     Ταίριασμα  ανθρώπων   βάσει  απαιτήσεων  θέσης  εργασίας
•     Προφίλ  συμμετεχόντων στο σεμινάριο

•     Τεχνικές  σωστής  επικοινωνίας  και  παρακίνησης
•     Ενδυνάμωση-παρακίνηση: κίνητρα- motivation
•     Συστήματα  αμοιβών
•     Αμοιβές  και παροχές
•     Συστήματα  κινήτρων
•     Διαχείριση  ενδο τμηματικών προβλημάτων και συγκρούσεων
•     Αναγνώριση

•     Καθορισμός  στόχων  θέσης  εργασίας
•     Ποιός- πού - κάθε  πότε;
•     Αξιολόγηση απόδοσης
•     Κριτήρια  απόδοσης
•     Διαδικασία  επικοινωνίας  της  απόδοσης
•     Διαχείριση ατόμων με  μειωμένη  απόδοση
•     MIP  σύστημα  πολυεθνικής  εταιρείας
•     Ασκήσεις

Μεθοδολογία Υλοποίησης Σεμιναρίου & Οπτικοακουστικά Μέσα

 Έντυπο Υλικό

 

Α) τις  σημειώσεις  του  σεμιναρίου
Β) ένα CD-R  με  όλες  τις  power point  παρουσιάσεις του σεμιναρίου
Γ) έτοιμες-βολικές  φόρμες  προς  άμεση  χρήση, όπως:
          -έντυπο «Πρότυπο  απόδοσης εργαζομένου»
          -έντυπο «αξιολόγηση  απόδοσης  εργαζομένου»
          -έντυπο «απαιτήσεις  θέσεις εργασίας»
          -έντυπο « στοχοθέτησης & απόδοσης bonus εργαζομένου»
          -έντυπο  «ανάπτυξης  και  εκπαίδευσης  εργαζομένου»
          -έντυπο «αξιολόγησης υποψηφίου εργαζόμενου»

Υπηρεσίες Catering - Coffee Break

 Σχόλια - Παρατηρήσεις